Zgodnie z powszechnie używanymi definicjami, umowa o pracę jest czynnością prawną, mającą charakter dwustronny. Umowa o pracę zostaje zawarta między pracownikiem, a pracodawcą. Pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy, która określona jest w piśmie noszącym nazwę umowa o pracę. Dokument ten wyznacza zakres obowiązków oraz czas ich wykonania. Umowa o pracę zobowiązuje pracodawcę do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, należnego za wykonanie powierzonych obowiązków. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Nie znaczy to jednak, że umowa o pracę, zawarta ustnie jest niewiążąca. Jeśli umowa o pracę ma charakter pisemny, pracodawca zobowiązany jest do potwierdzenia pracownikowi na piśmie rodzaju umowy i warunków, co musi nastąpić nie później niż w ciągu 7 dni od momentu rozpoczęcia pracy. Jeśli natomiast pracodawca uzna, że umowa o pracę zawarta w formie ustnej, jednak nie ma znaczenia, dopuszcza się wówczas wykroczenia przeciw prawom pracownika, co w rezultacie jest karalne w postaci grzywny.

Archiwum